Financer votre formation
Les différentes solutions de financement
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande concernant les différentes options de financement.
Notre équipe est à votre écoute et sera ravie de pouvoir vous aider dans votre démarche de recherche de financement.
Chaque salarié acquiert des droits chaque année (500 €/an maximum avec un plafond de 5 000 €/salarié). Il peut être complété, le cas échéant, par des abonnements (employeur, OPCO, personnel).
Le CPF peut être utilisé par les salariés sans en informer leur employeur, si la formation se déroule en dehors du temps de travail. Mais il peut aussi s’intégrer dans la politique de formation d’une entreprise dans une logique de co-construction des parcours. Dans ce cas, un abondement des droits des salariés par l’entreprise est possible lorsque le projet du salarié correspond à la stratégie de l’entreprise.
Toutes nos formations certifiantes sont finançables avec le montant cumulé sur votre Compte Formation.
La certification TOSA
Les certifications TOSA vous permettent de mesurer et d’attester de vos compétences ; elles couvrent notamment les logiciels Photoshop, InDesign, Illustrator, WordPress, AutoCad et Revit et délivrent un score sur 1000 à apposer sur votre CV ou vos réseaux sociaux professionnels.
Ces formations sont disponibles en présentiel dans notre centre de formation à Rouen ou en distanciel.
Plus de renseignement sur www.MonCompteFormation.gouv.fr
CPF de Transition Professionnelle (Transitions Pro)
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante. Cela lui permet de changer de métier ou de profession tout en bénéficiant du maintien de sa rémunération.
C’est un dispositif à destination des personnes salariées du privé. Tous les salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession peuvent y prétendre, à partir du moment où ils justifient d’une ancienneté selon leur contrat au moment de leur demande.
Consultez les conditions en fonction de votre contrat de travail :
Vous devez justifier de :
- 2 mois d’ancienneté dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs,
- 24 mois en qualité de salarié au cours de votre vie.
Vous devez justifier :
- d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année.
- Vous devez être toujours en poste lorsque vous déposez votre demande de PTP.
- Votre formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.
Vous devez justifier de :
- 1 600 h travaillées dans la branche. Dont 60 h dans l’entreprise de travail temporaire ou le groupe d’entreprise de travail temporaire.
- L’ancienneté s’apprécie sur une période de référence de 18 mois avant la date de départ en formation.
- Vous devez faire une demande de financement à Transition Pro au plus tard 4 mois après la fin de votre contrat de travail ou contrat de mission.
- Votre formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du contrat.
Une dérogation est autorisée : vous pouvez être sans emploi au moment du dépôt de dossier.
Vous devez justifier de :
- 220 jours de travail ou cachet répartis sur les 2 à 5 dernières années.
- Le technicien du spectacle enregistré doit justifier de 130 jours de travail sur les 24 derniers mois ou 65 jours sur les 12 derniers mois.
- Le technicien du spectacle vivant doit justifier de 88 jours de travail sur les 24 derniers mois ou 44 jours sur les 12 derniers mois.
- L’artiste du spectacle doit justifier de 60 jours de travail ou 60 cachets sur les 24 derniers mois ou 30 jours ou 30 cachets sur les 12 derniers mois.
- L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation.
- Vous devez faire une demande de financement à Transition Pro au plus tard 4 mois après la fin de votre contrat de travail ou contrat de mission.
- Votre formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du contrat.
Une dérogation est autorisée : vous pouvez être sans emploi au moment du dépôt de dossier.
Il est de même pour le salarié licencié pour inaptitude ou pour motif économique et qui n’a pas suivi une action de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi.
Plus d’information sur le dispositif : https://www.transitionspro.fr/
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’adresse aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés qui mettent en œuvre une procédure de licenciement économique : le dispositif d’une durée maximum d’un an est proposé par l’employeur.
En adhérant au dispositif, vous bénéficiez d’un accompagnement renforcé et notamment l’accès à des formations certifiantes ou diplômantes.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
France Travail peut prendre en charge le coût pédagogique de votre formation, sous réserve que votre conseiller la juge cohérente et pertinente avec votre projet de reprise d’emploi et selon le budget disponible.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif de France Travail permettant à un demandeur d’emploi de se former avant de prendre son poste, lorsqu’un employeur souhaite le recruter mais qu’il lui manque certaines compétences pour occuper le poste. La formation, d’une durée maximale de 450 heures, est financée par France Travail et peut se dérouler en entreprise ou via un organisme de formation. Elle est accessible à tous les demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non, dès lors qu’une offre d’emploi en CDI ou CDD d’au moins 4 à 6 mois est en jeu.
Vous êtes demandeur d’emploi et inscrit à France Travail ?
Voici les formations avec lesquelles nous avons un partenariat avec France Travail.
Ces formations sont accessibles 100% à distance : Nous vous connectons sur notre plateforme, vous réaliser les exercices en suivant notre programme pas à pas.
Nos formateurs suivent le rendu de vos exercices pour vérifier de votre bonne compréhension, ils vous corrigent soit par écrit soit par échanges vidéo si besoin.
Des classes virtuelles de 3h par semaine avec l’ensemble du groupe vous sont également proposées afin de faire un point, repréciser les points importants des cours passés et surtout garder le contact !
2 contrats pour l'alternance : l'apprentissage et la professionnalisation
Vous avez entre 16 et 29 ans (ou plus si vous en situation de handicap)
Les formations doivent être diplômantes. C’est pourquoi toutes les formations en vue d’obtenir un Titre Professionnel sont accessibles.
Ces formations sont disponibles en présentiel sur Rouen ou à distance.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en CDD ou en CDI assorti d’une formation certifiante en alternance.
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux, il permet d’acquérir une qualification professionnelle par le biais d’une formation délivrée par notre organisme de formation et une mise en pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilité d’un tuteur.
Les avantages pour le salarié
- Acquérir une expérience professionnelle tout en se formant
- Obtenir un titre professionnel ou une certification (sous réserve de la réussite à l’examen)
- Être rémunéré par l’employeur durant toute la durée du contrat
Les avantages pour l'employeur
- Former un salarié à sa méthode de travail et bénéficier d’un salarié 100 % opérationnel à l’issue de son contrat de professionnalisation
- Bénéficier d’une réduction générale des charges et de primes à l’embauche
- Le salarié relève du statut de stagiaire de la formation professionnelle
- Former à moindre coût grâce à la prise en charge du coût de la formation par son OPCO
- Toutes les entreprises peuvent signer un contrat de professionnalisation, sauf celles de la fonction publique
Quel salaire pendant le contrat de professionnalisation?
Le salarié perçoit un pourcentage du SMIC ( de 55% à 100% ) variable selon l’âge et l’année de formation
Quelle durée pour contrat de professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 24 mois et jusqu’à 36 mois pour les publics dits « prioritaires ».
La période de formation doit couvrir entre 15% et 25% de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150h pour un contrat de 6 mois )
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en CDD ou en CDI assorti d’une formation certifiante en alternance.
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, et aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge, il permet d’acquérir une qualification professionnelle par le biais d’une formation délivrée par notre organisme de formation et une mise en pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage.
Les avantages pour le salarié
- Acquérir une expérience professionnelle tout en se formant
- Obtenir un titre professionnel (sous réserve de la réussite à l’examen)
- Être rémunéré par l’employeur durant toute la durée du contrat
Les avantages pour l'employeur
- Former un collaborateur à sa méthode de travail et bénéficier d’un salarié 100 % opérationnel à l’issue de son contrat d'apprentissage
- Bénéficier d’une réduction générale des charges et de primes à l’embauche
- Une aide à l’embauche de 6 000 € pour l’embauche d’un alternant sera attribuée exclusivement aux entreprises comptant moins de 250 salariés, pour des contrats signés à partir du 1er janvier 2025.
- Former à moindre coût grâce à la prise en charge du coût de la formation par son OPCO
- Toutes les entreprises peuvent accueillir un apprenti
Quel salaire pendant le contrat de professionnalisation?
L’apprenti perçoit un pourcentage du SMIC ( de 27% à 100% ) variable selon l’âge et l’année de formation
Quelle durée pour contrat de professionnalisation?
Le contrat d’apprentissage dure de 6 à 36 mois (48 mois pour les personnes RQTH) selon le métier et la qualification.
La période de formation doit couvrir au minimum 25% de la durée totale du contrat
Vous êtes salarié d’une entreprise, nous sommes certifié Qualiopi
Le plan de développement des compétences est à l’initiative de l’employeur. En effet, ce dispositif a pour but de développer les compétences de ses salariés et de les maintenir dans l’emploi (adaptation du poste de travail).
Le salarié peut également prendre l’initiative de demander à son employeur de suivre une formation dans le cadre du dispositif avec une possibilité de refus de l’employeur.
Le Plan de Développement des Compétences est financé par l’OPCO de l’entreprise et/ou l’entreprise) :
Financement Personnes en Situation de Handicap
ART & COMMUNICATION accueille et accompagne des personnes en situation de handicap dans leur projet de formation.
Notre centre de formation au 27 Rue du 74éme Régiment d’infanterie à Rouen est équipé d’un accès pour les personnes à mobilité réduite.
Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre conseiller(ère) France Travail, Cap Emploi, Mission Locale ou d’un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle (CEP) qui pourra vous accompagner dans vos démarches
Les aides de l'agefiph
L’AGEFIPH est au service des personnes handicapées et des entreprises privées. Elle favorise l’insertion, le maintien et l’évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.
L’AGEFIPH peut intervenir dans le financement des formations avec une prise en charge globale ou en cofinancement. En savoir plus sur www.agefiph.fr.
30 rue Henri Gadeau de Kerville
Immeuble Les galées du Roi – 5éme étage
76107 ROUEN Cedex 1
Tél : 08 11 37 38 39
L'accompagnement par CAP Emploi
Ce service s’adresse aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH), inscrites ou non à Pôle Emploi, ayant besoin d’un accompagnement lors de la construction de leur projet professionnel, de leur projet de formation et de la recherche de financement de la formation.
22 Place Gadeau de Kerville
Immeuble le Blaise Pascal
76100 ROUEN
Tél : 02 35 03 74 68
Le Compte Personnel de Formation
Le CPF est un dispositif personnel de financement de formations certifiantes.
Chaque salarié en situation de handicap acquiert chaque année des droits plus importants que pour les salariés qui ne le sont pas (800 €/an maximum avec un plafond de 8 000 €/salarié pour une personne reconnue travailleur handicapé). Il peut être complété, le cas échéant, par les abondements (employeur, OPCO, personnel).
Le CPF peut être utilisé par les salariés sans en informer leur employeur, s’il se déroule en dehors du temps de travail. Mais il peut aussi s’intégrer dans la politique de formation d’une entreprise dans une logique de co-construction des parcours, avec un abondement des droits des salariés par l’entreprise (lorsque le projet du salarié correspond à la stratégie de l’entreprise).
Plus de renseignement sur www.moncompteformation.gouv.fr